今年以来,长春市中级人民法院将队伍素质提升工程作为加强干部队伍建设的重中之重,采取强化挂职锻炼、加大人才储备、深化对下指导等举措,着力打造高素质、专业化的干部队伍。强化岗位练兵,选派优秀法官助理到外县法院挂职锻炼,开展同开发区法院对口支援工作,着力提升全市法院干部队伍战斗力。强化人才储备,建立优秀年轻干部人才库,科学开展各类人员招录及遴选工作,不断吸纳新鲜血液,着力提升全市法院干部队伍整体活力。强化对下指导,不断完善领导包保责任机制,对基层班子及班子成员开展实地考核,跟踪考核基层法院上半年工作情况,着力提升全市法院干部队伍聚合力。
着眼全市法院整体工作布局,谋划干部队伍建设的长远发展。下半年,将从三方面持续发力:
一是深入落实队伍素质提升工程,全面提高干警素能。通过互派实践、区域交流、部门流动、增加岗位练兵机会等方式,优化队伍结构,充实队伍力量。结合“四个一批”机制,进一步加强对人才库的动态管理,实现优进绌退的良性动态循环。二是建立青年法官导师制,加强青年法官培养。构建司法经验传承机制,充分发挥法官“传帮带”作用,从业务部门领导、优秀资深法官中选聘导师,采取“老兵带新兵”形式,全面提高青年法官司法能力和实战水平,着力培养业务专家和领军人才。三是实施优秀人才培养计划,逐步构建青蓝相继用人环境。重点培养基层法院领导班子人才,进一步优化基层法院领导班子年龄结构;培养处级领导人才,进一步扩充领导干部力量储备;培养优秀法官,进一步提升审判质效;培养优秀年轻人才,强化基层岗位历练,进一步提升能力本领。
同时,落实审判辅助事务集约化改革,进一步优化审判资源配置机制。推动文员集约化管理落地落实,更加高效处理审判辅助事务,实现人员有序管理,提高审判质效,为长春法院高质量发展提供坚实人才与组织保障。
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2023-08-08 18:21:02
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